سياسة عدم التمييز وتكافؤ الفرص
بيان السياسة العامة
تلتزم شركة براسك بتعزيز بيئة متنوعة وشاملة حيث لا يتم التسامح مع التمييز والتحرش. نحن نؤمن بتوفير فرص متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل. تضمن هذه السياسة أن تتم جميع ممارسات التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتنسيب والترقية وإنهاء الخدمة والتسريح والاستدعاء والنقل والإجازات والتعويضات والتدريب، دون تمييز.
قصد
والهدف من هذه السياسة هو ضمان أن توفر شركة براسك فرص عمل متساوية لكل موظف ومقدم طلب، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الهوية الجنسية أو حالة المحاربين القدامى أو أي صفة أخرى يحميها القانون. وهذا يضمن الامتثال للوائح الفيدرالية والولائية والمحلية.
النطاق
تسري هذه السياسة على جميع الموظفين والمتعاقدين والمتقدمين للتوظيف في شركة براسك بغض النظر عن موقعهم الجغرافي.
المسؤوليات
الإدارة: جميع المديرين والمشرفين مكلفون بتنفيذ وإنفاذ هذه السياسة في مجالاتهم. ويجب عليهم ضمان أن تكون جميع قرارات التوظيف قائمة على الجدارة، مع التركيز على المؤهلات واحتياجات العمل. المديرون والمشرفون مسؤولون أيضًا عن توعية المتعاقدين بهذه السياسة وضمان امتثالهم لها.
الموظفون: يجب على كل موظف الالتزام بهذه السياسة وإبلاغ رؤسائهم أو قسم إدارة فريق الأفراد عن أي مخالفات.
المتعاقدون: يجب على المتعاقدين الالتزام بهذه السياسة أثناء العمل مع شركة براسك. وهم مطالبون بفهم مبادئ عدم التمييز وتكافؤ الفرص والالتزام بها، والإبلاغ عن أي انتهاكات إلى الشخص الذي يتصلون به في شركة براسك أو قسم إدارة فريق الأفراد.
عدم التمييز
تحظر شركة براسك بشكل صارم أي شكل من أشكال التمييز. وقد يشمل التمييز قرارات التوظيف على أساس:
- العرق أو اللون
- الدين أو العقيدة
- الأصل أو النسب القومي أو السلالة
- الجنس (بما في ذلك الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة)
- العمر
- إعاقة جسدية أو عقلية
- المعلومات الوراثية
- الحالة الاجتماعية
- الميل الجنسي
- الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس
- حالة المحاربين القدامى
تكافؤ الفرص
تشجع شركة براسك على تكافؤ فرص العمل من خلال:
- التوظيف النشط لقوى عاملة متنوعة
- المساواة في الوصول إلى برامج التدريب والتطوير
- فرص ترقية وترقية عادلة
- تقييمات الموظفين على أساس الأداء والمؤهلات
- الحفاظ على بيئة عمل تحترم كرامة وقيمة كل فرد
التحرش
التحرش على أساس أي صفة محمية هو شكل من أشكال التمييز ولن يتم التسامح معه. يشمل التحرش، على سبيل المثال لا الحصر، السلوك غير المرحب به، سواء كان لفظيًا أو جسديًا أو بصريًا، والذي يستند إلى وضع الشخص المحمي. تشمل أمثلة المضايقات على سبيل المثال لا الحصر النكات المسيئة أو الإهانات أو الشتائم أو الألقاب أو التنابز بالألقاب، والاعتداءات الجسدية أو التهديدات، والتخويف أو السخرية أو الاستهزاء، والإهانات أو الإساءة، والأشياء أو الصور المسيئة، والتدخل في أداء العمل. يمكن أن يخلق مثل هذا السلوك بيئة عمل تخويفية أو عدائية أو مسيئة، ولن يتم التسامح معه.
إجراءات تقديم الشكاوى
ينبغي للموظفين الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز أو التحرش أن يبلغوا عن مخاوفهم إلى مشرفهم المباشر أو قسم إدارة فريق الأفراد. يمكن أيضًا الإبلاغ عن الشكاوى عبر البريد الإلكتروني أو الخط الساخن المجهول الهوية، إذا كان متاحًا. سيتم التحقيق في جميع الشكاوى على الفور وبشكل شامل، وسيتم اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة إذا كان هناك ما يبرر ذلك. تحظر شركة براسك الانتقام من أي موظف يتقدم بشكوى أو يشارك في التحقيق. ويشمل الانتقام أي إجراء سلبي يتم اتخاذه ضد أي فرد بسبب الإبلاغ عن التمييز أو التحرش، مثل تخفيض الرتبة أو الإيقاف عن العمل أو أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش.
السرية
سيتم التعامل مع جميع الشكاوى والتحقيقات بأقصى درجات السرية، بما يتوافق مع التحقيق الشامل. لن يتم مشاركة المعلومات المتعلقة بالشكوى إلا مع أولئك الذين يحتاجون إلى معرفتها من أجل إجراء تحقيق مناسب واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. ستتم حماية سرية جميع الأطراف المعنية إلى أقصى حد ممكن، وسيتم التعامل مع أي خرق للسرية على الفور.
الإجراءات التأديبية
سيخضع الموظفون الذين يثبت تورطهم في سلوك تمييزي أو مضايق لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء الخدمة. قد تشمل الإجراءات التأديبية أيضًا التوبيخ أو التدريب الإلزامي أو خفض الرتبة أو الإيقاف عن العمل، اعتمادًا على خطورة المخالفة. تحتفظ شركة براسك بالحق في اتخاذ إجراءات قانونية ضد أي فرد ينتهك هذه السياسة.
التدريب
ستوفر شركة براسك تدريبًا منتظمًا لجميع الموظفين على حقوقهم ومسؤولياتهم بموجب هذه السياسة والقوانين ذات الصلة. سيغطي التدريب موضوعات مثل التعرف على التمييز والتحرش ومنعهما، وفهم عملية تقديم الشكاوى، وتعزيز مكان عمل محترم وشامل. سيتلقى جميع الموظفين الجدد تدريبًا كجزء من برنامجهم التوجيهي، وسيتم توفير تدريب مستمر لجميع الموظفين لتعزيز أهمية الحفاظ على مكان عمل خالٍ من التمييز.
المراجعة والمراقبة
ستتم مراجعة هذه السياسة سنويًا وتحديثها حسب الضرورة لتعكس أي تغييرات في القوانين أو السياسات التنظيمية. يتولى قسم إدارة فريق الأفراد مسؤولية مراقبة الامتثال لهذه السياسة. سيتم إجراء عمليات تدقيق واستطلاعات منتظمة لضمان اتباع السياسة وتحديد أي مجالات للتحسين. يتم تشجيع الموظفين على تقديم ملاحظاتهم حول السياسة واقتراح طرق لتعزيز فعاليتها.
معلومات الاتصال
للاستفسار أو لمزيد من المعلومات بشأن هذه السياسة، يرجى الاتصال بقسم إدارة فريق الأفراد عبر البريد الإلكتروني [email protected].
ابدأ في ترجمة مقاطع الفيديو الآن
