الامتثال

سياسة حقوق الإنسان

قصد

تلتزم شركة براسك بالتمسك بأعلى معايير حقوق الإنسان في جميع جوانب عملياتنا. وتوضح سياسة حقوق الإنسان هذه التزامنا باحترام وتعزيز حقوق الإنسان على النحو المعترف به في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، والاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية، وغيرها من الأطر الدولية ذات الصلة.

النطاق

تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين والمقاولين والموردين والشركاء التجاريين لشركة براسك في جميع المواقع والعمليات في جميع أنحاء العالم. وهي مصممة لضمان فهم جميع أصحاب المصلحة لدينا والتزامهم بالتزامنا بحقوق الإنسان.

بيان السياسة العامة

تدرك شركة براسك أن احترام حقوق الإنسان أمر أساسي لقيمنا وعملياتنا. ونحن ملتزمون بضمان إجراء جميع أنشطتنا التجارية بطريقة تحترم وتعزز حقوق الإنسان لجميع الأفراد المتأثرين بعملياتنا.

التزاماتنا

عدم التمييز وتكافؤ الفرص

نحن في شركة براسك ثابتون في التزامنا بتعزيز مكان عمل خالٍ من التمييز والتحرش. نحن نؤمن بأن جميع قرارات التوظيف يجب أن تستند إلى الجدارة الفردية والمؤهلات والاحتياجات المحددة لأعمالنا. وهذا يعني أن كل جانب من جوانب التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والترقية، والتعويض، وإنهاء الخدمة، سيتم إجراؤه دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية، أو الحالة الاجتماعية، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي خاصية أخرى يحميها القانون.

نعمل بنشاط على تعزيز التنوع والشمول داخل قوتنا العاملة. وإدراكاً منّا بأن القوى العاملة المتنوعة تعزز قدرتنا على الابتكار وتلبية احتياجات عملائنا العالميين، فإننا ننفذ سياسات وممارسات تدعم توظيف مجموعة متنوعة من المواهب والاحتفاظ بها والنهوض بها. تشمل مبادرات التنوع لدينا برامج التوعية المستهدفة، والتدريب على التنوع، وإنشاء مجموعات موارد الموظفين لتعزيز ثقافة شاملة. كما أننا نراجع بانتظام ممارسات التوظيف لدينا للتأكد من أنها تدعم التزامنا بعدم التمييز وتكافؤ الفرص.

ممارسات العمل العادلة

تلتزم شركة Brask Inc. بدعم ممارسات العمل العادلة في جميع عملياتنا. نحن نحظر بشدة استخدام عمالة الأطفال والعمل القسري والاتجار بالبشر بأي شكل من الأشكال. نحن ملتزمون بضمان أن تكون جميع ظروف العمل آمنة وصحية، وأن يحصل جميع العمال على أجور ومزايا عادلة تتوافق مع القوانين المحلية ومعايير الصناعة أو تتجاوزها.

نلتزم بجميع قوانين ولوائح العمل المعمول بها في الولايات القضائية التي نعمل فيها. يتماشى التزامنا بممارسات العمل العادلة مع مبادئ الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية (ILO). نجري عمليات تدقيق وتقييم منتظمة لممارسات العمل لدينا لضمان الامتثال وتحديد مجالات التحسين. بالإضافة إلى ذلك، نتواصل مع القوى العاملة لدينا لجمع الملاحظات والتعامل مع أي مخاوف تتعلق بالعمل بشكل سريع وفعال.

حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية

نحن نحترم ونتمسك بحقوق موظفينا في حرية تكوين الجمعيات والانضمام إلى النقابات العمالية والانخراط في المفاوضة الجماعية. تلتزم شركة Brask Inc. بالدخول في حوار بنّاء مع ممثلي الموظفين والنقابات العمالية لمعالجة قضايا مكان العمل والتفاوض بشأن شروط التوظيف.

نحرص على أن يتمكن جميع الموظفين من التواصل بصراحة مع الإدارة بشأن ظروف عملهم دون خوف من الانتقام أو المضايقة أو التخويف. نحن نوفر قنوات للموظفين للتعبير عن مخاوفهم واقتراحاتهم، ونعمل بنشاط لخلق علاقة تعاون واحترام بين الإدارة والموظفين. تضمن سياساتنا أن أي شكل من أشكال الانتقام ضد الموظفين الذين يمارسون حقوقهم في تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية محظور تمامًا وسيُقابل بإجراءات تأديبية مناسبة.

الصحة والسلامة

تُعد صحة وسلامة موظفينا ومقاولينا ذات أهمية قصوى بالنسبة لشركة براسك. نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل تعطي الأولوية للسلامة وتعزز رفاهية جميع الأفراد. وقد صُممت سياساتنا وإجراءاتنا الشاملة للصحة والسلامة لمنع الإصابات والأمراض في مكان العمل.

نجري دورات تدريبية منتظمة وتقييمات للمخاطر لضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة. تساعدنا هذه التقييمات على تحديد المخاطر المحتملة وتنفيذ التدابير اللازمة للحد من المخاطر. نشجع ثقافة السلامة في جميع أنحاء الشركة، حيث يكون كل موظف على دراية بمسؤولياته ويتم تمكينه من اتخاذ خطوات استباقية للحفاظ على بيئة عمل آمنة.

تشمل مبادرات الصحة والسلامة لدينا تنفيذ أنظمة إدارة السلامة، وخطط التأهب للطوارئ، والمراقبة المستمرة لأداء السلامة. كما نوفر أيضاً الموارد والدعم للموظفين للحفاظ على صحتهم وعافيتهم، بما في ذلك الحصول على الخدمات الصحية وبرامج العافية والتقييمات المريحة. هدفنا هو تحقيق هدفنا المتمثل في عدم وقوع أي حوادث في مكان العمل وتحسين أدائنا في مجال الصحة والسلامة باستمرار من خلال المراجعات والتحديثات المنتظمة لسياساتنا وإجراءاتنا.

إشراك المجتمع وأصحاب المصلحة

تشارك شركة براسك بنشاط مع المجتمعات المحلية وأصحاب المصلحة لفهم ومعالجة آثار عملياتنا على حقوق الإنسان. ونحن ملتزمون بالمساهمة بشكل إيجابي في المجتمعات التي نعمل فيها من خلال الحوار والتعاون الهادف.

نحن نجري مشاورات منتظمة مع المجتمعات المحلية والمنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين لجمع الرؤى والتعليقات حول عملياتنا وآثارها الاجتماعية والاقتصادية. تساعدنا هذه المشاركة في تحديد قضايا حقوق الإنسان المحتملة ووضع استراتيجيات للتخفيف من حدتها.

نحن ندعم مبادرات التنمية الاجتماعية والاقتصادية التي تعود بالنفع على المجتمعات المحلية وتتماشى مع التزاماتنا في مجال حقوق الإنسان. وقد تشمل هذه المبادرات برامج التعليم ومبادرات الصحة والعافية وتطوير البنية التحتية وغيرها من المشاريع المجتمعية.

تسترشد جهود المشاركة المجتمعية التي نبذلها بمبادئ الشفافية والاحترام والمنفعة المتبادلة، مما يضمن سماع جميع الأصوات وأخذها في الاعتبار في عمليات صنع القرار لدينا.

آليات التظلم

توفر شركة براسك آليات تظلم فعالة وسهلة المنال للموظفين والمتعاقدين وأفراد المجتمع المحلي لإثارة المخاوف بشأن الانتهاكات المحتملة لحقوق الإنسان.

لقد أنشأنا قنوات متعددة للإبلاغ عن التظلمات، بما في ذلك الخطوط الساخنة والبريد الإلكتروني والإبلاغ الشخصي لضمان سهولة وصول جميع الأفراد إلى عملية التظلم.

تتم معالجة جميع الشكاوى بشكل سريع وعادل. لدينا فريق متخصص مسؤول عن التحقيق في الشكاوى، مما يضمن التعامل مع كل حالة بأقصى درجات العناية والاحترافية.

نحن نحافظ على السرية التامة طوال عملية التظلم ونحمي الأفراد الذين يبلغون عن مظالمهم من أي شكل من أشكال الانتقام أو العواقب السلبية. تضمن سياسة عدم الانتقام التي نتبعها أن يشعر الجميع بالأمان والدعم عند الإبلاغ عن شكاواهم.

مسؤولية سلسلة التوريد

تلتزم شركة براسك بضمان التزام موردينا وشركائنا التجاريين بمعاييرنا العالية لحقوق الإنسان.

نطلب من جميع الموردين والشركاء التجاريين الامتثال لمعايير حقوق الإنسان الخاصة بنا كشرط لممارسة الأعمال التجارية معنا. ويشمل ذلك التوقيع على مدونة قواعد سلوك الموردين، والتي تحدد توقعاتنا فيما يتعلق بممارسات العمل والصحة والسلامة والاستدامة البيئية والسلوك الأخلاقي.

نجري تقييمات وعمليات تدقيق منتظمة لموردينا للتحقق من امتثالهم لمعايير حقوق الإنسان الخاصة بنا. وتشمل هذه التقييمات عمليات تفتيش في الموقع، ومراجعات للوثائق، ومقابلات مع العمال والإدارة.

نعمل بالتعاون مع موردينا لتحسين ممارساتهم في مجال حقوق الإنسان. ويشمل ذلك توفير التدريب والموارد والدعم لمساعدتهم على الوفاء بمعاييرنا ومعالجة أي مشاكل يتم تحديدها.

التدريب والتوعية

تكرس شركة براسك جهودها لزيادة الوعي بحقوق الإنسان وفهمها في جميع أنحاء مؤسستنا.

نحن نوفر تدريباً وتثقيفاً منتظماً لجميع الموظفين والمتعاقدين حول قضايا حقوق الإنسان والتزاماتنا السياسية. يغطي هذا التدريب موضوعات مثل التعرف على انتهاكات حقوق الإنسان ومنعها، وفهم آليات التظلم لدينا، وتعزيز ثقافة الاحترام والكرامة.

صُممت برامجنا التدريبية لتكون تفاعلية وجذابة، وتشجع الموظفين على المشاركة الفعالة وطرح الأسئلة. كما نقدم أيضاً دورات تنشيطية لضمان بقاء موظفينا على اطلاع على أحدث التطورات في ممارسات حقوق الإنسان.

نحرص على أن يتفهم جميع الموظفين دورهم في دعم حقوق الإنسان ونشجعهم على الإبلاغ عن أي مخاوف أو انتهاكات قد يلاحظونها. وقد أدمجنا التزامنا بحقوق الإنسان في عملية التأهيل وتقييمات الأداء وبرامج تطوير القيادة.

الرصد والإبلاغ

تلتزم شركة براسك بالتحسين المستمر والشفافية في ممارساتنا في مجال حقوق الإنسان.

نحن نراقب أداءنا في مجال حقوق الإنسان من خلال المراجعات والتقييمات المنتظمة، باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس التقدم الذي نحرزه. قد تتضمن مؤشرات الأداء الرئيسية هذه مقاييس تتعلق بأوقات حل المظالم، ومعدلات امتثال الموردين، ومعدلات إكمال التدريب، وأنشطة المشاركة المجتمعية.

نعد تقريراً سنوياً عن أدائنا في مجال حقوق الإنسان، ونقدم معلومات مفصلة عن أنشطتنا وإنجازاتنا ومجالات التحسين. ويتاح تقريرنا السنوي للجمهور لضمان الشفافية والمساءلة.

نحن ملتزمون بالتحسين المستمر لممارساتنا في مجال حقوق الإنسان استناداً إلى الملاحظات الواردة من أصحاب المصلحة، والتغييرات في اللوائح، وأفضل الممارسات في هذا المجال. ونقوم بتحديث سياساتنا وإجراءاتنا بانتظام لتعكس التزامنا بحقوق الإنسان ومعالجة القضايا الناشئة.

المراجعة والتحديثات

ستتم مراجعة سياسة حقوق الإنسان هذه سنويًا وتحديثها حسب الضرورة لتعكس التغييرات في القوانين واللوائح وأفضل الممارسات.

معلومات الاتصال

لأية أسئلة أو استفسارات تتعلق بهذه السياسة، يُرجى الاتصال بقسم إدارة فريق الأفراد لدينا على [email protected].